四川欢创人力资源管理有限公司坚持以的持续技术创新，为广大客户不断创造欢创社保价值。欢创人力在、、、等地都设有分支机构，近11-50人人员专注于企业薪酬优化哪家品牌好行业的创新发展；并且凭借不断增强的正规的企业薪酬优化x2b31bc5n创新实践能力赢得了广大客户的信任与合作。 延伸拓展 详情介绍：很多企业没有一套合理的薪酬体系 很多家族企业没有一套合理的薪酬体系的原因有很多，但是最重要的原因可能有两个。第一个是企业意识方面的原因，企业薪酬优化对企业需要一套合理的薪酬体系没有引起足够的重视。第二个房因可能是企业自身能力的不足，中小家族企业从事人力资源管理的人员，往往不是专业的人力资源人员，专业能力不足，想做也做不了。没有这样套合理的薪酬体系，结果使得企业人力资源相关的体系不能很好的配合起来，企业薪酬优化甚至有时形成冲突，降低了公司的人力资源管理效果。更加严重的是员工的薪资标准仅仅由老板根据当时具体情况和凭经验与应聘人员谈判来确定，随意性较大，很难保持前后的一致性，结果导致企业内部员工薪资标准的混乱，导致大部分员工都是谈判工资，新酬决策的随意性强。 5、薪酬结构失衡 薪酬结构失衡主要有两种体现：第一种是薪酬结构的失衡。 比如在很多中小家族企业中，福利这一薪酬要素往往没有引起足够的重视。薪酬结构失衡会致使企业的薪酬体系在运行过程中缺乏足够的灵活性，无法满足多数员工在新酬方面的不同需求，企业薪酬优化特别是对员工的短、中长期激励的组合效果产生影响。 很多中小家族企业，将福利完全变成了保健因素，激励效果很差，自助福利的设计没有引起重视。第二种是各类人员的薪酬单元组合比例失调，如固定工资比例过高。绩效工资比例过 低，容易导致薪酬的激励作用无法有效发挥。
自欢创人力成立以来，公司本着维护客户利益，以诚为本，过硬的质量，优质的服务受到了广大新老客户的好评。我们在不断创新完善，以便更好的服务企业薪酬优化设备的新老客户更多合作意向洽谈，敬请拨打热线：028-64913426，或访问我们的官网：www.schchr.com。我们更加欢迎各界朋友莅临四川欢创人力资源管理有限公司参观指导和业务洽谈。