随着年轻一代步入职场，企业希望了解代际群体之间的差异，年轻一代自主性较强，如果对所服务的组织感到不满意便很容易跳槽。开展员工满意度调查有助于企业管理者及时、准确地掌握工作人员的工作满意度状况，从而有的放矢地采取激励措施，建立起以人为本、高满意度的人本管理模式，形成吸引人才、稳定专业技术人员队伍的管理机制。为了进一步优化餐饮市场营商环境，持续改进提升餐饮市场环境水平，某公司客户委托深圳满意度咨询（SSC）作为第三方开展某连锁餐饮门店员工满意度调查。
根据客户需求，深圳满意度咨询（SSC）对各类型餐饮店维度设计指标，通过电话调查、网络问卷和约谈重点企业等方式，收集相关数据资料，分析该市餐饮市场营商环境工作推进过程中存在的问题、短板并针对问题提出改进意见和措施。
通过深圳满意度咨询（SSC）进行餐饮市场营商环境餐饮公司客户满意度第三方评估，坚持问题导向、目标导向、结果导向，以解决群众反映强烈的便民服务问题为突破口，实现“以评促改、以评促建、以评促优”。深圳满意度咨询（SSC）在2022年也完成过景区满意度调查、广州医院满意度测评、患者第三方满意度测评、广州市民满意度调查公司、湖南物业满意度调查、患者满意度调查、旅游业服务满意度调研、满意度调查报告、湖南物业满意度调查、各行满意度调查问卷等调查项目，调查项目覆盖了国内160余个城市，通过问卷调查、网络问卷和入户访问等方式调研有效样本超1,000,000个。