深圳满意度咨询有限公司（SSC）服务于国内多家医院，辅助医院提高患者满意度、改善医德医风、提高服务水平，调查项目覆盖了国内150余个城市，通过电话调查、网络问卷、现场访问、深度访谈、焦点小组等方式调查满意度问卷有效样本超1,000,000个。
医院职工满意度调查旨在了解医院内职工对工作环境、工作任务、管理机制、培训机会等方面的满意度，以帮助医院制定更好的人力资源管理政策和优化工作流程。
以下是一份医院职工满意度调查计划的示例：
1. 确定调查目的：了解医院内职工对工作环境、工作任务、管理机制、培训机会等方面的满意度，以帮助医院制定更好的人力资源管理政策和优化工作流程。
2. 设计调查问卷：设计涵盖医院各个职能部门、各个级别职工的问卷，涉及以下方面：
• 工作环境：包括职工对办公设备、工作场所、工作安全等方面的评价；
• 工作任务：包括职工对工作内容、工作量、工作难度、工作压力等方面的评价；
• 管理机制：包括职工对领导、同事、下属、团队等方面的评价；
• 培训机会：包括职工对培训内容、培训方式、培训效果等方面的评价。
3. 确定调查方式：采用在线问卷调查方式，通过医院内部网络发布问卷链接，职工可以自主填写问卷。
4. 确定调查时间：选择在工作日时段内进行调查，避免影响职工正常工作。
5. 确定调查对象：覆盖医院所有职能部门和各级别职工，确保涵盖全员。
6. 确定数据分析方法：采用统计学方法对调查数据进行分析，得出各项指标的满意度得分和综合满意度得分。
7. 编制调查报告：对调查结果进行综合分析，并提出改善建议和措施，形成调查报告，为医院人力资源管理和工作流程优化提供依据。