神秘顾客和普通员工在企业文化上的不同主要体现在以下几个方面：
首先，神秘顾客在企业文化中更多地体现了客观性和公正性的价值观。他们作为独立的第三方，以顾客的身份对企业的服务和产品进行评估，其目的在于为企业提供真实、客观的反馈，帮助企业改进和提升。这种角色定位要求神秘顾客具备高度的责任感和职业道德，确保评估结果的公正性和准确性。
其次，神秘顾客的工作方式也体现了企业文化中的创新和持续改进精神。他们通过亲身体验和观察，发现企业服务和产品中存在的问题和不足，为企业提供了宝贵的改进建议。这种以顾客需求为导向的工作方式，有助于推动企业不断创新和进步，提升顾客满意度和忠诚度。
相比之下，普通员工在企业文化中更多地体现了团队协作、执行力等价值观。他们作为企业的一员，与同事共同协作，完成企业的各项任务和目标。在企业文化中，普通员工被鼓励积极参与团队活动，提升团队合作意识和协作能力；同时，他们也需要具备高度的执行力，确保企业决策的顺利实施。
此外，企业文化对于神秘顾客和普通员工的职业发展也有不同的影响。对于神秘顾客来说，企业文化中的诚信、公正和客观等价值观是他们职业发展的重要支撑。而对于普通员工来说，企业文化中的团队合作、执行力等价值观则更有助于他们在企业中获得认可和晋升。
综上所述，神秘顾客和普通员工在企业文化上存在着明显的不同。神秘顾客更多地体现了客观、公正和创新的价值观，而普通员工则更多地体现了团队协作和执行力等价值观。这些差异反映了不同角色在企业中的定位和作用，也为企业文化的建设和发展提供了多元化的视角和思路。
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