博亚信达企业管理咨询北京有限公司致力于通过筹划税务的不断创新和运用，努力创建业内更加高品质的服务。博亚信达在任重道远的前进征途上，真诚欢迎广大用户及合作伙伴与我们一起携手同进，共创辉煌。 延伸拓展 详情介绍：为促进残疾人就业，保障残疾人的劳动权利，国务院制定并颁布了《残疾人招聘条例》，规定机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位应当履行扶持残疾人招聘的责任和义务。残疾人是一个特殊群体，但是他们也应该取得如正常人一样的幸福生活、工作。尤其工作是获取幸福生活的基本条件，那对于残疾人他们应该怎么样大限度的发挥自己的优势呢？于是国家出台保障残疾人招聘措施。其中，《残疾人招聘条例》对用人单位的职责规定如下：用人单位应当按照一定比例安排残疾人招聘，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人招聘的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位（以下统称集中使用残疾人的用人单位），应当集中安排残疾人招聘。集中使用残疾人的用人单位的资格认定，按照国家有关规定执行。用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。
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