请教度娘！哪里有实惠的残疾人招聘，看这里博亚信达

   博亚信达企业管理咨询北京有限公司是一家专注于工商、法律、知识产权、专业服务领域研发、生产、销售的高新技术企业，凭借强大的研发力量、严谨的生产管理经验，成功地开发出一系列拥有各项专利的高质量产品，比如残疾人招聘、员工社保外包等。x3c06d15n

    “至诚服务，追求完美”是博亚信达的宗旨；“渴望了解客户的每一个需求，用心服务客户的每一个环节，全力支持客户的每一步发展”是博亚信达的服务理念。博亚信达企业管理咨询北京有限公司愿意充分发挥自身的京易择全国一站式企业服务平台品牌优势，通过自己勤奋、认真负责、具有开拓性的工作，为广大客户提供优质的残保金减免产品及服务。 延伸拓展 产品详情：用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况，对残疾人职工进行上岗、在岗、转岗等培训。除此之外，条例规定了用人单位的法律责任。用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金和残保金减免的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。用人单位弄虚作假，虚报安排残疾人就业人数，骗取集中使用残疾人的用人单位享受的税收优惠待遇的，由税务机关依法处理。残疾人就业保障金的征缴和残保金减免是为了推动企业积极雇佣残疾人员工，履行社会责任。企业雇佣残疾人，不仅能减免残保金，同时，也是一件造福社会的公益善事，为企业树立良好的品牌形象。也许企业受制于残疾人员工招聘难、管理难、管理风险高这些问题，但是其实也不是没有解决办法。直接简单的就是找残疾人就业机构合作。因此，企业在缴纳残保金和残保金减免时，首先确认自己单位是否安排了残疾人，如果未安排，则需要考虑是否满足免征、残保金减免的条件。若不满足免征条件，则需要根据企业实际情况，来判断自己的职工人数和年平均工资，据此计算申报残保金和残保金减免。

   博亚信达企业管理咨询北京有限公司坚持“以人为本，以信立业”一心一意为客户服务的经营宗旨，锐意进取，依靠科技求发展，改善管理增效益，提高质量创京易择全国一站式企业服务平台品牌，立足于竞争激烈的社保补缴代理市场。热诚期待与社会各界的合作，携手并进，共创美好的明天！公司官网：www.jingeasy.com.cn